Artikel ieu mangrupa daptar umur pangsiun statutory di nagara nu bedaDina sababaraha konteks, nu umur pangsiun umur di nu hiji jalma anu dipiharep atawa diperlukeun pikeun cease karya jeung biasana umur di nu maranéhanana bisa jadi dijudulan narima superannuation atawa pamaréntahan lianna mangpaat, kawas nagara mancén. Makers kawijakan biasana mertimbangkeun démografi, fiskal biaya sepuh, kaséhatan, harepan hirup, alam profesi, supply gaya tanaga gawé jeung sajabana. Kanaékan dina harepan hirup anu dipaké dina sababaraha jurisdictions salaku argumen ka nambahan umur pangsiun di abad. Loba nagara didaptarkeun dina tabel di handap ieu aya dina prosés reforming umur (tempo catetan dina tabel pikeun écésna). Umur dina tabel mintonkeun lamun hiji individu lirén upami aranjeunna retire geus pensiunan dina taun dibikeun dina tabel trend di sababaraha nagara nu di mangsa nu bakal datang umur saeutik demi saeutik bakal nambahan (mana aya, guaran nu dibikeun dina bagian dina catetan), ku kituna hiji taun lahir nangtukeun lamun hiji geus umur pangsiun (e. di Romania awewe nu lahir dina bulan januari geus umur pangsiun dina januari dina umur genep puluh jalma nu lahir dina bulan januari geus umur pangsiun dina januari dina umur jalma nu lahir dina januari taun bakal retire dina januari dina umur jalma nu lahir dina bulan januari nepi ka bakal retire dina januari dina umur). Rata-rata umur pangsiun statutory dina tilu puluh opat nagara Organisation for Economic Gawé babarengan jeung Development (OECD) dina taun ieu lalaki genep puluh lima taun jeung bikang.
lima taun, tapi kacenderungan di seluruh dunya pikeun ngaronjatkeun umur pangsiun.
Ieu ogé reflected ku papanggihan nu ngan leuwih satengah investor Asian surveyed wewengkon-wide ceuk maranehna sapuk jeung raising umur pangsiun, jeung kuartal disagreeing jeung sésana undecided.
Reformasi condong jadi phased di laun lamun umur pangsiun (atawa mancén umur) ngaronjat, jeung grandfathering mastikeun bertahap robah.
Dina jelas, lamun umur pangsiun nyaéta turun, robah anu mindeng dibawa ngeunaan gancang. Salah sahiji conto saperti tina grandfathering nu mancén peralihan aturan nu dilarapkeun pikeun staf umur taun atawa leuwih kolot, jeung ka extent sababaraha pikeun sagala staf di tempat, lamun dina taun nu umur pangsiun Éropa pns ieu ngaronjat ka taun umur. Lalaki boh retire saterusna ti awewe atawa dina waktu nu sarua. Ieu téh keur kajawab di sababaraha nagara mana pangsiun umur anu keur equalized.
