Atawa, pengawas geus yelled ras epithets di anjeun
Geus anjeun geus discriminated ngalawan di karya? A manager atawa ko-worker geus discriminated ngalawan anjeunBoh akal sehat jeung dunungan anjeun sacara internal kawijakan ngarahkeunnana nu laporan ieu ngalaksanakeun ilegal ka department sumber Daya Manusia langsung. Naon kajadian saterusna bisa boga dampak serius dina pakasaban anjeun jeung di mangsa nu bakal datang pausahaan. Hal anu penting pikeun nyaho yén kumaha anjeun balik ngeunaan ngalaporkeun diskriminasi atawa pelecehan di gaw nu kritis jeung teu bisa nangtukeun naha anjeun pamustunganana ngahontal kaadilan atawa jadi korban. Kabeneran (jeung geus teuas bebeneran) téh yén department sumber Daya Manusia anu teu babaturan anjeun. Anjeun bisa jeung kudu teu nganggap bakal alus anjeun HR rep. Tujuan Daya corporate Manusa department teu pikeun nangtayungan anjeun, tapi pikeun nangtayungan kapentingan jeung tujuan manajemén jeung pausahaan.
Enya, bakal aya kali lamun ngalakonan hal anu katuhu dina response sah laporan tina diskriminasi jeung mayungan pausahaan bakal coincide.
Tapi sadaya mindeng teuing, pausahaan bakal percaya yén éta téh dina kapentingan pangalusna malire aduan anjeun, whitewash aduan anjeun, atawa komo parah, pikeun meunangkeun leupas tina anjeun minangka"troublemaker."Pastikeun yén lamun anjeun laporan diskriminasi atawa haram pelecehan, anjeun ngalakukeunana dina cara nu maximizes protections afforded ka anjeun jeung tempat anjeun dina cara anu pangalusna nu mungkin posisi lamun litigation saterusna jadi perlu. Di handap ieu, urang bakal balik leuwih sababaraha basajan do 's and don' ts lamun datang ka ngalaporkeun diskriminasi atawa haram pelecehan pikeun HR. Anjeun kudu boga bukti jeung buktina nu dina kanyataanna teluh jeung dilaporkeun diskriminatif ngalaksanakeun. Cara anu pangalusna pikeun ngalakonan ieu nyaéta pikeun nunda dina tulisan jeung geus sababaraha tipe konfirmasi yen anjeun nyerah eta. Pagawé anu saukur"nelepon"HR rep jeung boga lisan paguneman sorangan di hiji disadvantage gede.
Tetep anjeun aduan ditulis lugas jeung fokus
Naon anjeun dilaporkeun, komo naha anjeun dilaporkeun nanaon di sadaya, mangka bisa dina sengketa. Pastikeun pikeun antarana di handap ieu informasi dina surat anjeun pikeun HR. Anjeun bakal hayang nepikeun ka jalma ku ngaran, di antarana tanggal di luhur hurup, jeung ngaran anjeun, alamat, jeung nomer telepon di handap. Sanggeus salutation, kaayaan di handap ieu: Sakumaha didadarkeun di luhur, pastikeun anjeun kuduna mah state tipe naon tina diskriminasi anjeun keur subjected ka. Dina hukum, dina raraga jadi ditangtayungan tina kalang, anjeun kudu nyieun jelas yén anjeun ngalaporkeun laku nu hiji palanggaran husus anti-diskriminasi hukum. Kabur jeung umum aduan ngeunaan keur diolah"unfairly"atawa keur"bullied"TEU cukup. Lamun anjeun teu eksplisit make kecap"diskriminasi,"pausahaan bisa ngajawab yén anjeun teu ngangluh diskriminasi, sarta ku kituna nu teu boga panyalindungan ti keur terminated pikeun aduan anjeun.
Ulah nulis hiji overly lila atawa rambling tome nu mana off dina tangents jeung vents dina unggal saeutik slight atawa dina isu minor anu aya hubungan husus diskriminasi anjeun nu complaining ngeunaan.
Anjeun hoyong ka solidify hiji gambaran tina seriousness jeung kredibilitas. Anjeun teu hayang nyieun hiji penampilan ngan saukur keur disgruntled atawa sacara umum sugema jeung anjeun sakabéh loba di pausahaan. Sanggeus anjeun ngalebetkeun aduan ditulis tina diskriminasi, eta kamungkinan nu hiji HR rep iyeu anjeun jeung wawancara anjeun. Tapi, anjeun teu hayang HR rep sacara catetan nepi ka jadi dampal suku dokuméntasi wawancara. Biasana, kalawan cara anu pangalusna pikeun dokumén paguneman nyaéta pikeun ngirim email ka HR rep confirming nu paguneman nu nyandak tempat jeung mentioning nu highlights naon anjeun ka atawa digambarkeun pikeun HR rep. Anjeun HR parusahaan reps boga aksés ka jeung kapentingan pituah corporate ka mamatahan eta dina unggal move maranéhanana nyieun. Aya taya alesan pikeun muka eta sorangan lamun anjeun proyek lingkungan jeung kaamanan nu di stake. Contona, anjeun tiasa gaduh hiji draft anjeun aduan ditulis tina diskriminasi reviewed ku hiji pangacara saméméh anjeun ngirim eta. Dina sababaraha kasus, eta bisa jadi anu pangalusna geus nu pangacara nulis jeung nyieun aduan langsung atas nama anjeun. A sababaraha menit konsultasi jeung hiji pangacara bisa nyieun sagala béda dina hiji penting, sugan hirup-ngarobah, professional kaputusan. Catechin Associates specializes di diskriminasi klaim sakuliah sadaya ditangtayungan kategori. Simkuring geus mantuan countless klien anu geus ngalaman gaw bias aman finansial jeung hukum santunan ti dunungan maranéhanana.
Mun anjeun geus discriminated atawa harasses di gaw anjeun, kontak urang ngalaman pagawean attorneys online atawa nelepon ayeuna pikeun rundingan free.
Attorneys urang ngagambarkeun New Jersey jeung New York pagawé. Kuring digawé pikeun hiji pausahaan médis di Boston Ma, kuring ngarasa yén kuring ngaraos mibanda sababaraha diskriminasi ka arah kuring dina pakasaban mah nu sacara mental, emotionally jeung fisik nu mangaruhan kuring. Kuring kudu sababaraha saran legal dina naon anu lumangsung, mangga email kuring jeung nu mana wae inpo nu kuring bisa ménta dina hal néangan hukum sangakan atawa mangga nujul kuring ka nu sejen agénsi nu bisa mantuan kuring jeung kasus mah. Kuring digawé pikeun hiji pausahaan alat médis jeung percaya ka kami ngalaman diskriminasi gender di tempat gawé. Eta mental jeung fisik nu mangaruhan kuring Kami kabetot dina nasehat legal di hukum pagawean. Hi, ayeuna kuring digawé minangka hiji aerospace insinyur di INGGRIS pikeun angka nu gede American sungut, anyar (dua minggu ka tukang) nu mayar naek announcements anu dijieun, ieu mayar naék éta kinerja dumasar, kolega mah narima bayar leuwih luhur naék ti pausahaan ti kuring, alesan balik ieu teu sabab pagawean mah dina cara naon wae kurang ti mana wae nu séjén pagawe ieu alatan mah absenteeism, ayeuna éta téh bener nu kuring geus kungsi sadaya babarengan kira-kira opat minggu di, tapi kuring boga tilu alesan pohara alus salaku ka naha) kuring boga hiji tumor mah tulang tonggong nu didiagnosis dina bulan agustus, kuring geus kungsi geus operasi pikeun mantuan jeung nyeri, pausahaan kuring digawé pikeun geus dipigawé nganggur pikeun mantuan kaayaan di sadaya, kuring geus ménta pikeun ngurangan jam, atawa meja pakasaban. Boh geus outright nampik jeung aya nu kieu, kuring geus disadiakeun rumah sakit aksara, wincikan operasi ti neurosurgeon, G. P aksara, mikrobiologi kaséhatan aksara jeung eta diitung pikeun bener bener euweuh.) kuring geus parna bentuk bi-polar éféktif karusuhan jeung kuring geus nempo psikiater mah kungsi tilu bulan pikeun nginum obat harita) mah putri bungsu geus parah gering jeung gering mental, manéhna sectioned dalapan belas bulan ka tukang, manéhna ieu saterusna didiagnosis jeung Asperger sacara jeung sarua parna tipe ngabuburit gancang bipolar karusuhan afektif. Pausahaan kuring digawé pikeun boga kawijaksanaan di sadaya dina kaayaan husus, ngan sabab kuring keur gering jeung boga gering mental anak kaula pikeun jadi nolak naékna bayar sarua jeung kolega mah, kumaha kuring indit ngeunaan tahap kahiji complaining ka pausahaan. Sakur bantuan, hidayah atawa informasi bakal greatly ngaapresiasi. Ieu mah terminated ti Walmart di benteng Mohave Arizona sabab naon ceuk kuring mah lain babaturan kantor dina break ngeunaan jalma ieu jeung maranéhanana ka manéhna, jadi kuring meunang dipecat tapi ieu jalma teu ngadangu kuring. Manéhna ka boss jeung kuring meunang dipecat. Kuring gawe jeung karek diangkat pengawas anu geus miboga tilu urang dipecat jeung dua urang kaluar dina taun kamari jeung satengah. Dua bulan pamungkas atawa jadi manéhna geus dieureunkeun berkomunikasi jeung kuring, keur pisan pasip agrésif jeung koméntar nya, ngahindarkeun kuring jeung lamun kuring kaanggo nya jeung patarosan atawa ménta saran nya, kami dibikeun comment anjeun kudu apal ieu atawa nanya ka batur nu sejenna. Manéhna geus dimimitian ngalakonan gawé mah keur kuring. Lamun kuring nyieun kasalahan nu mana wae nu éta téh hiji deal badag sarta dibawa ka manajemén perhatian sanajan kuring geus dipénta latihan sababaraha kali. Kami terus stressed jeung kudu kahariwang luhur mah di gaw, kuring nempo psikiater a jeung psikolog jeung geus parna migraines alatan perlakuan nya ka arah kuring. Manéhna teu ngalakukeun ieu pikeun saha wae di kantor urang. Kuring ngarasa kawas kuring keur keur singled kaluar jeung nyetel ka gagal. Kami di sieun kaleungitan pakasaban mah jeung kuring sunda dipake di mana kami ayeuna. Ulah anjeun mibanda usulan.
